Ano ang Salary Calculator?
Ang salary calculator ay isang mahalagang kasangkapang pinansyal na nagko-convert sa pagitan ng iba't ibang time-based na rate ng sahod, na tumutulong sa iyo na maunawaan ang tunay mong kita sa iba't ibang panahon ng pagbabayad. Kung sinusuri mo ang isang alok ng trabaho na may taunang sahod, naghahambing ng oras-oras na rate para sa freelance na trabaho, o sinusubukang intindihin kung paano nauugnay ang iyong buwanang paycheck sa iyong taunang kompensasyon, nagbibigay ang calculator na ito ng mabilis at tumpak na mga conversion. Inaalis ng tool ang komplikadong mental math at tinitiyak na mayroon kang malinaw na larawan ng iyong kita sa lahat ng panahon.
Mahalaga ang pag-unawa sa iyong sahod sa iba't ibang panahon para sa pagpaplano ng pananalapi, paghahambing ng trabaho, at pakikipagnegosasyon ng patas na kompensasyon. Pinapayagan ka ng aming salary calculator na mag-convert sa pagitan ng taunang, buwanan, lingguhan, pang-araw-araw, at oras-oras na rate habang isinasaalang-alang ang iyong partikular na iskedyul ng trabaho. Sa pamamagitan ng pag-customize ng oras kada linggo at linggo kada taon, maaari mong tumpak na kalkulahin ang kita para sa full-time, part-time, kontrata bilang freelancer, o mga trabaho na may kakaibang iskedyul kabilang ang bakasyon o pana-panahong pagbabago.
Pangunahing Tampok
- Bidirectional Conversion: Mag-convert mula sa taunang sahod patungong oras-oras na rate o mula sa oras-oras na rate patungong taunang sahod
- Kompletong Pagkakalat: Ipinapakita nang sabay-sabay ang taunang, buwanan, lingguhan, pang-araw-araw, at oras-oras na rate
- Naiangkop na Iskedyul ng Trabaho: Ayusin ang oras kada linggo (1-168) at linggo kada taon (1-52) para sa anumang sitwasyon ng empleyo
- Real-Time na Mga Kalkulasyon: Agarang nag-a-update kapag binago mo ang anumang halaga, ipinapakita ang lahat ng conversion kaagad
- Maramihang Senaryo: Mga pre-loaded na halimbawa para sa karaniwang sitwasyon kabilang ang full-time, part-time, at freelance na trabaho
- Transparent na Mga Pormula: Tingnan nang eksakto kung paano isinasagawa ang mga kalkulasyon gamit ang mga breakdown na display
Paano Gamitin ang Calculator na Ito
Madali gamitin ang salary calculator at nagbibigay ng agarang resulta. Sinusuportahan ng calculator ang dalawang mode depende kung magsisimula ka sa taunang sahod o sa oras-oras na rate. Sundin ang mga hakbang na ito upang makakuha ng tumpak na mga conversion ng sahod na nakaangkop sa iyong partikular na iskedyul ng trabaho.
Hakbang-hakbang na Gabay
- Piliin ang Mode ng Kalkulasyon: Piliin ang "From Annual" kung mayroon kang taunang sahod (hal., $50,000/year) o "From Hourly" kung mayroon kang oras-oras na rate (hal., $25/hour).
- Ipasok ang Iyong Halaga: I-type ang iyong sahod o oras-oras na rate. Nagbabago ang label batay sa napiling mode upang gabayan ka.
- I-configure ang Iskedyul ng Trabaho (Opsyonal): I-click ang seksyon ng configuration upang ayusin ang oras kada linggo at linggo kada taon. Default ay 40 oras/linggo at 52 linggo/taon (karaniwang full-time).
- Ayusin ang Oras kada Linggo: Itakda ang karaniwang oras mong trabahuhin kada linggo. Karaniwang halaga ay 40 para sa full-time, 20-30 para sa part-time, o anumang pasadyang halaga para sa flexible na iskedyul.
- Ayusin ang Mga Linggo kada Taon: Itakda kung ilang linggo ka nagtatrabaho taun-taon. Gamitin ang 52 para sa buong taon na empleyo, o ibawas ang mga linggo ng bakasyon (hal., 50 linggo kung may 2 linggo na bakasyon).
- Tingnan ang Kumpletong Pagkakalat: Agarang ipinapakita ng calculator ang lahat ng format ng sahod: taunang, buwanan, lingguhan, pang-araw-araw, at oras-oras na rate.
Pro Tip
Subukan ang mga pre-loaded na halimbawa tulad ng "Entry Level," "Mid Career," o "Freelancer" upang makita ang makatotohanang mga senaryo ng sahod at maunawaan kung paano gumagana ang calculator sa iba't ibang uri ng empleyo.
Pag-unawa sa mga Conversion ng Sahod
Ang pagkokonbert ng pagitan ng iba't ibang time periods ng sahod ay nangangailangan ng pag-unawa kung paano magkakaugnay ang taunang, buwanan, lingguhan, pang-araw-araw, at oras-oras na rate. Ang mga conversion na ito ay ganap na nakadepende sa iyong iskedyul ng trabaho—lalo na kung ilang oras ang iyong pinagtatrabahuhan kada linggo at ilang linggo kada taon.
Mga Pormula ng Conversion
Mula sa Taunang Sahod:
- Hourly = Annual ÷ (Hours per Week × Weeks per Year)
- Monthly = Annual ÷ 12
- Weekly = Annual ÷ Weeks per Year
- Daily = Weekly ÷ 5 (assuming 5-day work week)
Mula sa Oras-oras na Rate:
- Annual = Hourly × Hours per Week × Weeks per Year
- Monthly = Annual ÷ 12
- Weekly = Annual ÷ Weeks per Year
- Daily = Weekly ÷ 5 (assuming 5-day work week)
Halimbawa ng Kalkulasyon
Kalkulahin natin ang pagkakalat para sa $50,000 taunang sahod na may karaniwang 40-oras na linggo ng trabaho at 52 linggo kada taon:
- Taunan: $50,000 (binigay)
- Oras-oras: $50,000 ÷ (40 × 52) = $50,000 ÷ 2,080 = $24.04/hour
- Buwan-buwan: $50,000 ÷ 12 = $4,166.67/month
- Lingguhan: $50,000 ÷ 52 = $961.54/week
- Pang-araw-araw: $961.54 ÷ 5 = $192.31/day
Taunang Sahod kontra Oras-oras na Sahod: Ano ang Pagkakaiba?
Mahalaga ang pag-unawa sa pagkakaiba ng mga posisyon na binabayaran nang taun-taon at mga trabahong binabayaran kada oras para makagawa ng maayos na desisyon sa karera. Bawat istruktura ng kompensasyon ay may kanya-kanyang katangian, benepisyo, at mga konsiderasyon na nakakaapekto sa iyong work-life balance, katatagan ng kita, at pangkalahatang karanasan sa trabaho.
| Aspect | Taunang Sahod | Oras-oras na Sahod |
|---|---|---|
| Istruktura ng Pagbabayad | Takdang taunang halaga, karaniwang binabayaran nang bi-weekly o buwanan | Bayad batay sa oras na pinagtatrabahuhan, kinakalkula bawat pay period |
| Overtime | Karaniwang exempt (walang overtime pay para sa sobrang oras) | Karaniwang karapat-dapat sa overtime (1.5× pagkatapos ng 40 oras/linggo) |
| Predictability ng Kita | Tiyak at pare-parehong mga paycheck anuman ang oras | Nagbabago depende sa naka-iskedyul at aktwal na mga oras na pinagtatrabahuhan |
| Benefits | Kadalasang may kasamang komprehensibong benepisyo (kalusugan, 401k, PTO) | Nag-iiba ang mga benepisyo; kadalasan limitado ang benepisyo sa part-time na may oras-oras na bayad |
| Uri ng Trabaho | Propesyonal, pamamahala, administratibong posisyon | Serbisyo, retail, pagmamanupaktura, kontraktwal na trabaho |
| Flexibilidad ng Iskedyul | Kadalasang flexible ngunit maaaring mangailangan ng mas mahaba o hindi regular na oras | Karaniwang may nakatakdang iskedyul; binabayaran lamang para sa naka-iskedyul na oras |
Mahalagang Paalala
Kapag naghahambing ng mga alok sa trabaho, huwag lamang tingnan ang mga raw na numero. Isaalang-alang ang kabuuang kompensasyon kasama ang mga benepisyo, bayad na oras ng bakasyon, kontribusyon sa pagreretiro, segurong pangkalusugan, at work-life balance. Maaaring mas mahalaga ang mas mababang taunang sahod na may mahusay na benepisyo kaysa sa mas mataas na oras-oras na rate na walang benepisyo.
Karaniwang Taon ng Trabaho: Pag-unawa sa 40 Oras at 52 Linggo
Ang "karaniwang" full-time na iskedyul sa Estados Unidos ay karaniwang tinutukoy bilang 40 oras kada linggo para sa 52 linggo kada taon, na kabuuang 2,080 oras ng trabaho taun-taon. Gayunpaman, ito ay batayan na malaki ang pagkakaiba depende sa industriya, posisyon, benepisyo, at indibidwal na kalagayan. Ang pag-unawa sa mga pagkakaibang ito ay tumutulong sa iyo na tumpak na kalkulahin ang iyong totoong kompensasyon at ihambing ang iba't ibang oportunidad sa trabaho.
Bakit 40 Oras kada Linggo?
Naging pamantayan ang 40-oras na linggo ng trabaho sa Estados Unidos dahil sa Fair Labor Standards Act ng 1938, na nagtakda ng mga kinakailangan sa overtime pay para sa mga oras na lampas sa 40 kada linggo. Nananatili itong tipikal na inaasahan para sa full-time na empleyo, kahit na maraming posisyon na maaaring mangailangan ng mas maraming oras, at ang part-time o flexible na mga posisyon ay nag-aalok ng mas kaunting oras.
Bakit 52 Linggo kada Taon?
May eksaktong 52 linggo at 1 araw sa isang karaniwang taon (52.14 linggo nang eksakto). Kapag kinakalkula ang taunang sahod, ang 52 linggo ang pamantayan dahil kumakatawan ito sa buong taong empleyo. Gayunpaman, ang pagsasaalang-alang sa bayad na oras ng bakasyon ay nagbabago sa aktwal na mga linggo ng trabaho:
- 2 linggo PTO: 50 linggo ng trabaho (2,000 oras/taon sa 40 oras/linggo)
- 3 linggo PTO: 49 linggo ng trabaho (1,960 oras/taon sa 40 oras/linggo)
- 4 linggo PTO: 48 linggo ng trabaho (1,920 oras/taon sa 40 oras/linggo)
- Pederal na mga pista opisyal (10-11 araw): Humigit-kumulang 2 karagdagang linggo na bakasyon
Pagkalkula ng Iyong Aktwal na Oras ng Trabaho
Para sa pinaka-tumpak na mga kalkulasyon ng sahod, tukuyin ang iyong aktwal na iskedyul ng trabaho:
- Magsimula sa 52 linggo kada taon
- I-bawas ang mga linggo ng bakasyon (kung bayad ang bakasyon, panatilihin sa 52; kung hindi bayad, ibawas)
- I-bawas ang anumang hindi bayad na leave
- Para sa mga kalkulasyon na oras-oras, tandaan na ang bayad na oras ng bakasyon ay hindi nakakaapekto sa taunang sahod ngunit naaapekto sa totoong oras-oras na rate
Mga Kalkulasyon ng Rate para sa Freelancer at Kontratista
Ang pagkalkula ng mga rate para sa freelancer at kontratista ay nangangailangan ng karagdagang konsiderasyon lampas sa simpleng conversion ng sahod. Bilang isang independenteng manggagawa, kailangan mong isaalang-alang ang gastos sa negosyo, buwis, benepisyo, at hindi nababayarang oras na hindi iniintindi ng tradisyunal na mga empleyado. Ang paggamit ng salary calculator na ito nang epektibo ay tumutulong sa iyo na tukuyin ang kumpetitibong mga rate na tinitiyak ang kakayahang kumita at pagpapanatili.
Pangunahing Mga Konsiderasyon para sa Freelancer
1. Self-Employment Taxes (15.3%)
Nagbabayad ang mga freelancer ng parehong bahagi ng employer at empleyado para sa Social Security (12.4%) at Medicare (2.9%), na kabuuang 15.3% dagdag pa sa karaniwang income tax. Malaki ang dagdag na pasanin sa buwis kumpara sa mga empleyadong W-2.
2. Walang Bayad na Benepisyo
Kailangan mong bilhin ang sarili mong segurong pangkalusugan, pondohan ang mga retirement account, at sagutin ang lahat ng gastusin sa negosyo. Ang mga gastos na ito ay maaaring magdagdag ng 20-30% sa kinakailangang kita kumpara sa mga posisyong may sahod na may benepisyo.
3. Mga Hindi Nabayarang Oras (Unbillable Hours)
Gumugugol ang mga freelancer ng maraming oras sa mga hindi nababayarang aktibidad: marketing, administrasyon, propesyonal na pag-unlad, pagkuha ng kliyente, at pag-i-invoice. Tanging 50-75% lamang ng iyong oras ng trabaho ang maaaring ma-bill sa mga kliyente.
4. Walang Bayad na Oras ng Bakasyon
Ang bakasyon, sick days, at mga pista opisyal ay nangangahulugang walang kita maliban kung inihanda mo ito sa iyong mga rate. Mag-budget para sa 2-4 na linggo ng hindi nababayarang oras taun-taon, na nagbabawas ng iyong mga linggo ng trabaho sa 48-50 kada taon.
Pormula sa Pagkalkula ng Rate para sa Freelancer
Upang i-convert ang nais na taunang sahod sa freelance na oras-oras na rate:
- Kalkulahin ang nais na taunang kita (katumbas ng posisyong may sahod na tatanggapin mo)
- Magdagdag ng 30% para sa buwis at gastos: Annual × 1.30
- Determine billable hours: 30 hours/week × 48 weeks = 1,440 hours/year (accounting for unbillable time and vacation)
- Divide adjusted annual by billable hours: Rate = (Annual × 1.30) ÷ 1,440
Example: $75,000 salary equivalent → ($75,000 × 1.30) ÷ 1,440 = $67.71/hour freelance rate
Paghahambing ng Mga Alok sa Trabaho: Lagpas sa mga Numero
Kapag sinusuri ang maramihang alok sa trabaho o paghahambing ng isang posisyong may sahod sa freelance na trabaho, ang sahod ay isa lamang bahagi ng kabuuang kompensasyon. Gamitin ang calculator na ito upang i-standardize ang iba't ibang alok sa parehong time period (taunan o oras-oras), pagkatapos ay isaalang-alang ang kumpletong pakete ng kompensasyon at mga salik sa pamumuhay upang makagawa ng pinakamahusay na desisyon para sa iyong sitwasyon.
Checklist para sa Paghahambing ng Kabuuang Kompensasyon
Taunang Sahod/Oras-oras na Rate
Gamitin ang calculator upang i-convert ang lahat ng alok sa parehong format para sa direktang paghahambing
Seguridad sa Kalusugan (Health Insurance)
Tantiyahin ang halaga ng mga premium ng employer at kalidad ng coverage (hal., $500-$1,500/buwan)
Mga Benepisyo sa Pagreretiro
401(k) matching, pension plans, o profit sharing (karaniwan 3-6% ng sahod)
Bayad na Oras ng Bakasyon
Vacation days, sick leave, holidays (2-4 weeks = $2,000-$6,000+ value)
Mga Bonus at Stock Options
Mga performance bonus, taunang bonus, equity compensation
Work-Life Balance
Kinakailangang oras, flexibility, mga opsyon sa remote work, oras/pinansiyal na gastos sa commute
Propesyonal na Pag-unlad
Mga budget para sa training, pagdalo sa conference, reimbursement sa edukasyon
Potensyal para sa Paglago ng Karera
Mga oportunidad sa promosyon, pag-develop ng kasanayan, reputasyon sa industriya
Halimbawa ng Paghahambing
| Component | Trabaho A (May Sahod) | Trabaho B (Oras-oras) |
|---|---|---|
| Base Pay | $70,000/taon | $35/oras (≈$72,800/taon sa 40h/52w) |
| Seguridad sa Kalusugan (Health Insurance) | Lubos na sakop ($12,000 halaga) | Hindi ibinigay ($0) |
| 401(k) Match | 5% match ($3,500 halaga) | Hindi ibinigay ($0) |
| PTO | 3 linggo na bayad ($4,038 halaga) | Hindi binayaran ($0) |
| Kabuuang Halaga | $89,538/taon | $72,800/taon |
Ang Trabaho A, sa kabila ng mas mababang base pay, ay nag-aalok ng $16,738 na mas mataas sa kabuuang taunang halaga kapag kasama ang mga benepisyo.
Mga Madalas na Itanong
Paano ko iko-convert ang taunang sahod sa oras-oras na sahod?
Divide your annual salary by the total number of working hours per year. For a standard full-time schedule, this is 2,080 hours (40 hours/week × 52 weeks/year). For example: $50,000 ÷ 2,080 hours = $24.04/hour. Adjust the hours if you work part-time or have a non-standard schedule.
Paano ko iko-convert ang oras-oras na rate sa taunang sahod?
Multiply your hourly rate by the total working hours per year. For full-time work: Hourly Rate × 40 hours/week × 52 weeks/year. For example: $25/hour × 2,080 hours = $52,000/year. Remember to adjust for part-time schedules or if you take unpaid time off.
Dapat ko bang isaalang-alang ang oras ng bakasyon sa aking mga kalkulasyon?
Depende ito kung ang iyong oras ng pahinga ay bayad o hindi. Para sa mga posisyong may sahod na may bayad na bakasyon, gamitin ang 52 linggo dahil binabayaran ka kahit hindi ka nagtatrabaho. Para sa mga manggagawa na oras-oras o freelancer na may hindi binabayarang bakasyon, ibawas ang mga linggo ng bakasyon mula sa 52 (hal., gamitin ang 50 linggo kung may 2 linggo na hindi binabayarang bakasyon) para sa tumpak na kalkulasyon ng taunang kita.
Bakit kailangang mas mataas ang mga freelance rate kaysa sa katumbas na mga sahod?
Kailangang sagutin ng mga freelancer ang mga gastusin na karaniwang binabayaran ng mga employer: self-employment taxes (15.3%), segurong pangkalusugan, kontribusyon sa pagreretiro, gastusin sa negosyo, at hindi nababayarang oras para sa administratibong gawain. Bukod pa rito, walang bayad na oras ng bakasyon ang mga freelancer. Isang magandang tuntunin: ang freelance na oras-oras na rate ay dapat 1.5-2× ng kikitain mo bilang empleyado upang makamit ang katumbas na netong kita.
Ilang oras kada taon ang itinuturing na full-time?
Ang pamantayan ay 2,080 oras kada taon (40 oras/linggo × 52 linggo). Gayunpaman, tinutukoy ng IRS na ang full-time ay average na hindi bababa sa 30 oras kada linggo (tinatayang 1,560 oras/taon) para sa mga layunin ng healthcare. Maaaring mag-iba ang iyong aktwal na oras ng trabaho batay sa pamantayan ng industriya, mga kinakailangan sa overtime, at kung isinasaalang-alang mo ang bayad na oras ng bakasyon.
Ano ang magandang oras-oras na rate para sa aking larangan?
Ang mga oras-oras na rate ay malaki ang pagkakaiba depende sa industriya, lokasyon, antas ng karanasan, at espesyalisasyon. Mag-research ng data ng sahod para sa iyong partikular na tungkulin gamit ang mga pinagkukunan tulad ng Glassdoor, PayScale, o Bureau of Labor Statistics. Gamitin ang calculator na ito upang i-convert ang mga publikadong taunang sahod sa oras-oras na rate para sa paghahambing, isinasaalang-alang ang iyong aktwal na oras ng trabaho at anumang pagkakaiba sa benepisyo.
Paano naaapektuhan ng mga buwis ang mga kalkulasyon ng sahod?
Ipinapakita ng calculator na ito ang gross na kita (bago bawasin ang buwis). Mas mababa ang matatanggap mong sahod pagkatapos kaltasin ang federal income tax, state income tax (kung mayroon), Social Security, Medicare, at iba pang mga kaltas. Karaniwang nagbabayad ang mga empleyado ng 7.65% para sa Social Security at Medicare, habang ang mga self-employed ay nagbabayad ng 15.3%. Gumamit ng hiwalay na tax calculator upang tantiyahin ang iyong netong kita pagkatapos buwis.
Pwede ko bang gamitin ang calculator na ito para sa part-time na trabaho?
Oo! Ayusin ang setting na "Hours per Week" upang tumugma sa iyong part-time na iskedyul. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka ng 20 oras bawat linggo sa $18/oras, itakda ang calculator sa "From Hourly," ilagay ang $18, at itakda ang oras sa 20. Ipapakita ng calculator na ang iyong taunang kita sa part-time ay $18,720/taon (20 oras × 52 linggo × $18).